踐行人才強企戰略 充實后備干部儲備——山西建工舉行后備干部選拔考試

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為進(jin)一(yi)步(bu)拓寬選(xuan)人(ren)用人(ren)渠道，著力培養、選(xuan)用優秀后備(bei)人(ren)才，滿足集團(tuan)公司轉(zhuan)型發展的(de)(de)人(ren)才需求，10月24日，山西建工集團(tuan)2019年公開選(xuan)拔后備(bei)干部考(kao)(kao)試在集團(tuan)公司機關總部、學(xue)府考(kao)(kao)場(chang)和河(he)西考(kao)(kao)場(chang)三個考(kao)(kao)點(dian)同(tong)時(shi)舉(ju)行，共133名符合條件(jian)的(de)(de)考(kao)(kao)生參加了(le)本次考(kao)(kao)試。

 

集團(tuan)公(gong)司黨委高度(du)重(zhong)視此次后備干部選拔考試。考前，集團公司黨委工作部精心準備，周密部署，嚴格按照后備干部選拔相關制度和流程組織報名工作，并聯合人力資源部嚴格核查報考人員信息和考試資格，確保參加人員符合相關制度要求。

此次共有來(lai)自機關本(ben)部、基(ji)(ji)層單(dan)位(wei)及(ji)(ji)項目部的(de)(de)133名(ming)符合條件(jian)人員參加了考試，主要測試應試者應具備的(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)理論(lun)、管(guan)理制度(du)及(ji)(ji)企業文化、業務知(zhi)識(shi)的(de)(de)掌握程度(du)，特別是綜合考評考生(sheng)掌握知(zhi)識(shi)的(de)(de)廣度(du)、深度(du)及(ji)(ji)分析、解決問題的(de)(de)能(neng)力。

為嚴(yan)肅(su)考(kao)風考(kao)紀，保證考(kao)試的公平(ping)公正性(xing)，考(kao)試委(wei)托外部(bu)(bu)專業考(kao)試機構組織出卷、閱卷工(gong)作，開考(kao)前試卷密(mi)封送到考(kao)場，考(kao)試結(jie)束后當(dang)場密(mi)封帶走閱卷。其間，集團公司(si)黨(dang)委(wei)工(gong)作部(bu)(bu)、人力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)、紀委(wei)監(jian)察室(shi)等(deng)部(bu)(bu)門認真組織了監(jian)考(kao)和(he)巡考(kao)工(gong)作，為營(ying)造風清氣正的考(kao)試環境保駕護航。

 

 

公開選拔后備干部考試是山西建工集團為了公正、公平、公開地選拔優秀干部而設立的一項人才選拔制度，多年來為集團公司選拔了一批政治素養高，專業素質硬的中層干部，強化了干部隊伍建設，優化(hua)了(le)(le)干(gan)部隊(dui)伍(wu)結構，增強了(le)(le)干(gan)部隊(dui)伍(wu)活力，為(wei)集團公司發揮(hui)人才核心競(jing)爭力優勢奠定了(le)(le)基礎，有力地(di)支撐了(le)(le)企(qi)業的人才強企(qi)戰略，彰顯了(le)(le)企(qi)業強大的人才儲(chu)備優勢。

 

 

下(xia)一(yi)步，山(shan)西建工將(jiang)根據此次考試(shi)結果，確定后(hou)備干(gan)部人(ren)選后(hou)，將(jiang)其納入《山(shan)西建筑(zhu)工程有限公(gong)司后(hou)備干(gan)部信息庫》進行動態管(guan)理，并加強培養(yang)、量(liang)才使用，著力造就一(yi)支素質(zhi)優良、數量(liang)充足、留得(de)住、用得(de)上、能夠(gou)擔當(dang)重任的后(hou)備干(gan)部隊伍(wu)，為集(ji)團公(gong)司轉型(xing)發展提供高質(zhi)量(liang)的人(ren)才支撐和隊伍(wu)儲備。