山西建投建工集團部分基層單位 領導班子副職競聘上崗公告
- 來源： 時間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關閉 ]
根據《山西(xi)建投集團(tuan)(tuan)“六定(ding)”改革(ge)長效(xiao)機(ji)制實(shi)施方案》《集團(tuan)(tuan)公司(si)所屬單(dan)位(wei)“六定(ding)”改革(ge)實(shi)施方案》，結合山西(xi)建投集團(tuan)(tuan)整合施工類分公司(si)組織(zhi)機(ji)構的指導意見(jian)，為進一步提高企(qi)業管(guan)理(li)運行(xing)效(xiao)率(lv)和質量，配(pei)齊配(pei)強基層單(dan)位(wei)領(ling)導班子(zi)，山西(xi)建工集團(tuan)(tuan)黨委決定(ding)對部分基層單(dan)位(wei)的領(ling)導班子(zi)副職開展競聘上崗，公告如下：
一、競聘職位和人選范圍
(一)本次(ci)競聘職位共(gong)5個(ge)：山西建工集(ji)(ji)團華南公司(si)副總經理(li)3人、山西建工集(ji)(ji)團西南公司(si)副總經理(li)2人。
(二)參加(jia)競聘人選(xuan)范圍
1.山西建工(gong)集團中層副職(zhi)及(ji)以上;
2.山西(xi)建工集團后備(bei)干部;
3.山(shan)西(xi)建工集團總部科員和基層單位科室負(fu)責(ze)(ze)人、項目(mu)(公司)負(fu)責(ze)(ze)人。
二、競聘條件
參加競聘人選須(xu)具(ju)(ju)有較好的政(zheng)治素質，能(neng)夠認(ren)真學習新時代中(zhong)國特(te)色社會主義思想，牢固樹立(li)“四個(ge)(ge)意識”，堅定(ding)“四個(ge)(ge)自信(xin)”，堅決做到“兩個(ge)(ge)維護”。熟(shu)悉(xi)企業(ye)(ye)經營管理工作，具(ju)(ju)備(bei)與職(zhi)位相匹(pi)配(pei)的任職(zhi)能(neng)力和專業(ye)(ye)素養、職(zhi)業(ye)(ye)操(cao)守、職(zhi)業(ye)(ye)信(xin)用和個(ge)(ge)人品行良好。同(tong)時，須(xu)具(ju)(ju)備(bei)以下資格：
(一)山西(xi)建工集團中層副職及以上(shang)，上(shang)一年度考核結果為稱職以上(shang)，且年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出(chu)生(sheng))。
(二(er))山西建工(gong)集團(tuan)后備干部、總部科(ke)員、基層(ceng)單位科(ke)室負(fu)責人(ren)和項目(mu)(公司)負(fu)責人(ren)：
1.具有累(lei)計5年及以上相關崗位工(gong)作經歷;
2.具有本科以上學歷(li)，專業(ye)與崗(gang)位(wei)要求相符;
3.具有正常(chang)履行(xing)職責的身體條件;
4.年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出(chu)生(sheng));
5.符合有關法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他要求(qiu)。
(三)專業與職位(wei)要求相符，且具有高級職稱或一級注冊(ce)職業資格的報(bao)名人員，年齡可適(shi)當放寬，不超(chao)過45歲(1978年3月1日以后出生)。
三、競聘程序
(一)發(fa)布公(gong)告：面(mian)向山西建工集團(tuan)內(nei)部發(fa)布公(gong)告，公(gong)開競聘職(zhi)(zhi)位、資(zi)格條件、競聘程序等信(xin)息，在規定時間(jian)內(nei)組織(zhi)報名，每名競聘者選報一個職(zhi)(zhi)位。
(二)資格審查(cha)：對競聘者(zhe)進(jin)行資格審查(cha)。參加(jia)測試人選數量須多于(yu)職(zhi)位(wei)職(zhi)數，等于(yu)或(huo)不足職(zhi)位(wei)職(zhi)數的取消該職(zhi)位(wei)競聘。
(三(san))綜合測試：包括履歷業績評價、管理潛(qian)力評估(gu)和面(mian)試。
1.履歷(li)業(ye)績評價主要通過對競聘(pin)者的(de)個(ge)人背景、工(gong)作(zuo)經歷(li)、職稱職業(ye)資格、工(gong)作(zuo)業(ye)績等維度進行(xing)評價，權重占總(zong)成績的(de)30%。
2.管(guan)理(li)潛力評估從經營管(guan)理(li)、團隊管(guan)理(li)、任務管(guan)理(li)、自我管(guan)理(li)等四個(ge)方面全面考察(cha)競聘者的管(guan)理(li)潛力，權重(zhong)占總(zong)成績的20%。
3.面試由競(jing)職演(yan)講和半結構(gou)化面試組成，權重占總成績(ji)的50%。
(1)競(jing)職(zhi)(zhi)演講(jiang)：主要圍繞競(jing)聘職(zhi)(zhi)位(wei)闡(chan)述工作思(si)路和理念(nian)，可從政策研判(pan)、業務規(gui)劃、決策能(neng)力、大局觀念(nian)等方面(mian)闡(chan)述應聘該職(zhi)(zhi)位(wei)的優(you)勢，重點要講(jiang)清楚近一年的業績，“我(wo)”完(wan)成(cheng)了(le)多(duo)少、提出(chu)了(le)什(shen)(shen)么(me)、主持(chi)了(le)什(shen)(shen)么(me)、推(tui)動(dong)了(le)什(shen)(shen)么(me)、解決了(le)什(shen)(shen)么(me)，不(bu)(bu)能(neng)以“我(wo)們(men)”代替(ti)“我(wo)”，不(bu)(bu)能(neng)用定(ding)性代替(ti)定(ding)量(liang)，演講(jiang)時(shi)間不(bu)(bu)超過5分鐘(zhong);
(2)半結構化面試：競聘者(zhe)隨機(ji)抽取1道(dao)結構化試題作答，時間(jian)不超過(guo)5分鐘。作答結束(shu)后，評委對競聘者(zhe)隨機(ji)追問1-2個業(ye)務能力問題，作答時間(jian)不超過(guo)5分鐘。
(四)確定人(ren)選(xuan)：根據測(ce)試結果、具(ju)體職位要求和(he)人(ren)崗相適的原則確定擬任人(ren)選(xuan)和(he)考察對象;綜合測(ce)試結果70分以下不納入(ru)人(ren)選(xuan)范圍。
(五(wu))履(lv)行(xing)(xing)程(cheng)(cheng)序：按照《山西建筑工程(cheng)(cheng)集團有限(xian)公司中層領導人員管(guan)理規定(ding)》履(lv)行(xing)(xing)相關組織程(cheng)(cheng)序。
四、報名程序
(一)報名時間(jian)：自(zi)公告發布(bu)之日起至2023年(nian)3月4日18:00。
(二)報名方式：
本次競(jing)(jing)聘(pin)采用網(wang)上(shang)報(bao)名(ming)(ming)方式，每位競(jing)(jing)聘(pin)者限報(bao)一(yi)個職位。請參加競(jing)(jing)聘(pin)人(ren)員登(deng)錄網(wang)上(shang)報(bao)名(ming)(ming)系統進行報(bao)名(ming)(ming)，網(wang)上(shang)報(bao)名(ming)(ming)須(xu)實(shi)名(ming)(ming)注(zhu)冊登(deng)錄，填寫(xie)報(bao)名(ming)(ming)資料，要求如實(shi)、完整填寫(xie)。
網上報名系(xi)統(tong)地址：
網上報名時(shi)需要提(ti)交以下(xia)材(cai)料：
1.有(you)效期內的第二代居民身(shen)份(fen)證(zheng)，與競聘時保持(chi)一致;
2.畢業證書、學位(wei)證書;
3.學(xue)歷(li)學(xue)位認證報(bao)告(如涉及國外學(xue)歷(li)學(xue)位的(de)還需提供教育(yu)部留學(xue)服務中心出具(ju)的(de)認證報(bao)告);
4.專業(ye)技術職稱;
5.注冊職業資格證書;
6.榮譽(yu)證書;
7.任(ren)職(zhi)文件。
請(qing)參(can)加競聘人員(yuan)將以(yi)上(shang)(shang)(shang)資料掃描成(cheng)圖片(pian)，上(shang)(shang)(shang)傳至報名(ming)(ming)(ming)系統(tong)。報名(ming)(ming)(ming)成(cheng)功后，手機即會收(shou)到“報名(ming)(ming)(ming)成(cheng)功”的短信通知(zhi)，或登錄報名(ming)(ming)(ming)系統(tong)實時(shi)查看自己的報名(ming)(ming)(ming)狀(zhuang)態。對通過資格預審的報名(ming)(ming)(ming)人員(yuan)，在報名(ming)(ming)(ming)截止后3個工(gong)作日內進行線上(shang)(shang)(shang)測(ce)(ce)評，請(qing)注(zhu)意查收(shou)參(can)加測(ce)(ce)評的短信和郵(you)件通知(zhi);同(tong)時(shi)依據面試(shi)邀請(qing)短信通知(zhi)內容和要求(qiu)，按時(shi)參(can)加面試(shi)。
(三(san))相關(guan)說(shuo)明(ming)：
1.競聘人員應對所提交材料的真實(shi)性、準確性負責(ze)。如(ru)發現與事實(shi)不符，取消(xiao)競聘資(zi)格。因信息(xi)不完整(zheng)或采用其他報名(ming)方式的均無效。
2.競聘人員應嚴格遵守關于疫(yi)情防控(kong)的各項規(gui)定，做好個人防護。
3.選(xuan)聘(pin)人(ren)員設定試用(yong)期。
(四)競聘期間(jian)聯系方(fang)式：
咨詢電話：0351-2157099
聯 系(xi) 人：王女士
技(ji)術電話：0351-2953884
競(jing)聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通
