山西建筑工程集團有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告

來源： 時間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　為(wei)進(jin)一步加強山西(xi)建工集團中(zhong)層領導人員隊伍建設，配(pei)齊(qi)配(pei)強領導班子(zi)，全面提升(sheng)企(qi)業現(xian)代治理能力和(he)管理水平(ping)，持續貫徹落實《山西(xi)建設投資集團有限公司關于(yu)推進(jin)二級企(qi)業“六定”改革(ge)的指導意見》，決定對山西(xi)建工集團部分中(zhong)層管理人員空缺職位開展競聘，特公告如下;

　　一、遵(zun)循原則

　　(一)按照《山西建設投資集團有限公司關于(yu)推進二級企業“六定”改革的指(zhi)導意見》要求，遵循(xun)公開(kai)、公平、公正，擇(ze)優選(xuan)用、人崗(gang)相適(shi)的原(yuan)則(ze)。

　　(二)總部部門(men)(中心)正副職(zhi)(zhi)及基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)單(dan)位(wei)(wei)經理(li)班子(zi)成(cheng)員(yuan)通過競聘(pin)上崗方式產(chan)生(sheng);基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)單(dan)位(wei)(wei)黨支(zhi)(zhi)部書記、工會(hui)主席由山(shan)西(xi)建工集(ji)團(tuan)黨委按照相關(guan)組織程序(xu)進(jin)行任職(zhi)(zhi)。黨支(zhi)(zhi)部書記、工會(hui)主席，與經理(li)班子(zi)成(cheng)員(yuan)之間根據需要兼任、交(jiao)叉任職(zhi)(zhi)。

　　(三)堅持寧缺(que)毋(wu)濫(lan)的(de)原則，本次競聘結束(shu)后，針對(dui)仍空缺的(de)中層管理人(ren)員職位，山西建工(gong)集團黨委將另行研究決定。

　　(四)新任(ren)(ren)職人員(yuan)試(shi)用期為一年，期滿后，經(jing)考核(he)勝任(ren)(ren)的，正式任(ren)(ren)職;不(bu)勝任(ren)(ren)的，免去現職務，重新安排工作。

　　(五)結合(he)《山西建工(gong)(gong)集(ji)團關(guan)于(yu)設(she)計院與工(gong)(gong)程總(zong)承包事(shi)業部整合(he)運營的方案(an)》有關(guan)規定(ding)，山西建工(gong)(gong)集(ji)團設(she)計院、工(gong)(gong)程總(zong)承包事(shi)業部中(zhong)層副職管理人(ren)員職務自(zi)行免(mian)除，免(mian)除職務后(hou)可用原職級參加本次競聘;未能競聘上崗(gang)的，不再保留原職級，由(you)現單位重新安(an)排工(gong)(gong)作。

　　二、競聘職位

　　(一)中(zhong)層正職管(guan)理人員(yuan)(共1人)

　　山西(xi)建工(gong)集團技術質量(liang)部經理(li)。

　　(二)中層(ceng)副(fu)職管理人員(共(gong)20人)

　　1. 山西建工集團工程管(guan)理部副(fu)經理1名;

　　2. 山(shan)西(xi)建工集團安(an)全管(guan)理部副經理1名;

　　3. 山(shan)西建工集團(tuan)合約(yue)造價部副經理1名(ming);

　　4. 山西建工集團審計部副經理1名(ming);

　　5. 山西建工集團行(xing)業技(ji)術中(zhong)心辦公室副主任1名;

　　6. 山西(xi)建工(gong)集團網絡(luo)信息(xi)中心副經理1名;

　　7. 山(shan)西建工(gong)集團第三工(gong)程公(gong)司副總經(jing)理1名;

　　8. 山西建(jian)工集團(tuan)華(hua)北(bei)公司副總經理1名(ming);

　　9. 山西建工(gong)集團東北公司(si)副總(zong)經理1名;

　　10. 山西建工集團(tuan)華東公司副總經理1名;

　　11. 山(shan)西建(jian)工集團華南公司副總經理1名;

　　12. 山(shan)西(xi)建工(gong)集團西(xi)南公司(si)副總經理1名(ming);

　　13. 山西建工(gong)集團(tuan)路橋工(gong)程公司(si)副總經(jing)理1名(ming);

　　14. 山西建工集團基礎設(she)施工程公司副總經理1名;

　　15. 山(shan)西建工集(ji)團設計院、工程總承包事業(ye)部(bu)副總經理5

　　名(ming);

　　16. 西藏廣晉建(jian)設工程有限公司(si)副總經理1名(ming)。

　　三(san)、參加競聘人選(xuan)范圍(wei)和資格條件

　　(一)參(can)加(jia)競聘(pin)人選范圍

　　1.參加中層正職競聘人選(xuan)范(fan)圍

　　(1)山(shan)西建工集(ji)團總部部門(中心)及基層(ceng)單位正(zheng)職(zhi)(含保留中層(ceng)正(zheng)職(zhi)級別人員(yuan));

　　(2)山西(xi)建工集團后備中層正職管理(li)人員(yuan);

　　(3)山(shan)西建工集團(tuan)總部部門(中心)及(ji)基(ji)層(ceng)單位(wei)副職(含保留中層(ceng)副職級別人(ren)員)。

　　2.參加中層(ceng)副(fu)職競聘人選范圍(wei)

　　(1)山西建工集(ji)團總部部門(中心)及(ji)基層(ceng)單位(wei)副職(zhi)(含保留中層(ceng)副職(zhi)級別人員(yuan));

　　(2)山西建(jian)工集(ji)團后備中層副職及以上(shang);

　　(3)山(shan)西建工集團總(zong)部各(ge)部門(中(zhong)心(xin))科員(yuan)、基層單位科室負責人及項目(公司)負責人。

　　(二)參加(jia)競(jing)聘人選基本條件(jian)

　　參(can)加競(jing)聘人選須具有(you)較好(hao)的(de)政治素(su)(su)質，能(neng)夠認真學習習近平新時(shi)代中國特(te)色社會主(zhu)義(yi)思想，牢固樹立“四(si)個(ge)(ge)意識”， 堅定“四(si)個(ge)(ge)自信”， 擁(yong)護(hu)“兩個(ge)(ge)確(que)立”、做到“兩個(ge)(ge)維護(hu)”，熟悉企業經營(ying)管理工作，個(ge)(ge)人品行良好(hao)，具備與崗位相匹配的(de)任(ren)職能(neng)力和專業素(su)(su)質、職業操守、職業信用等。同時(shi)，須

　　具備以下基本條件。

　　1.參加中層(ceng)正職競聘人選基(ji)本條件

　　(1)山西建工(gong)集團總部部門(中(zhong)心)及基(ji)層單位(wei)(wei)正職(zhi)(zhi)(含(han)保留中(zhong)層正職(zhi)(zhi)級別(bie)人員)，上一年度考(kao)核結果(guo)為稱職(zhi)(zhi)及以上，符合職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責要求的任職(zhi)(zhi)資格(ge)。

　　(2)山西(xi)建(jian)(jian)工集團后備中(zhong)層(ceng)正職(zhi)(zhi)(zhi)管(guan)理人員(yuan)(yuan)，山西(xi)建(jian)(jian)工集團總部部門(中(zhong)心)及基層(ceng)單(dan)位副職(zhi)(zhi)(zhi)(含保留中(zhong)層(ceng)副職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)別人員(yuan)(yuan))，上(shang)一年度考核結果(guo)為稱職(zhi)(zhi)(zhi)及以(yi)上(shang)，且具備以(yi)下資格：

　　①具有8年及以上相關(guan)崗位工作經歷;

　　②擔任黨內領導(dao)職務的，應(ying)具(ju)有1年以上黨齡;

　　③具有本科及以(yi)上學歷(li)，專(zhuan)業(ye)與崗位要求相符;

　　④具有(you)正常履行職責(ze)的身體(ti)條件(jian);

　　⑤年齡(ling)(ling)不超過45周歲(1978年12月1日以后出(chu)生(sheng));專業與(yu)崗位(wei)要(yao)求相符(fu)，且具有高級職稱或一級注冊職業資格(ge)的報名(ming)人員，年齡(ling)(ling)可(ke)適當(dang)放寬(kuan)，不超過48周歲(1975年12月1日以后出(chu)生(sheng));

　　⑥符合職位(wei)職責要求的任職資(zi)格;

　　⑦在(zai)(zai)山西(xi)建工集團中(zhong)層(ceng)副(fu)職崗位工作2年(nian)及(ji)以(yi)上;未滿2年(nian)的應在(zai)(zai)中(zhong)層(ceng)副(fu)職崗位和下(xia)一層(ceng)級崗位工作5年(nian)及(ji)以(yi)上;

　　⑧符合有關法律(lv)法規規定的其他(ta)要求(qiu)。

　　2.參加中層副(fu)職競(jing)聘人選基(ji)本條件

　　(1)山西(xi)建工集團總部(bu)部(bu)門(中(zhong)心)及基(ji)層(ceng)單位(wei)副職(含保(bao)留中(zhong)層(ceng)副職級別人員)，上一年度考核結果為稱職及以上，符合職位(wei)職責(ze)要求的任(ren)職資格。

　　(2)山西(xi)建(jian)工(gong)集團后備(bei)中層副職及(ji)以上，山西(xi)建(jian)工(gong)集團總部(bu)各(ge)部(bu)門(men)(中心)科員(yuan)、基層單(dan)位部(bu)門(men)負(fu)責人及(ji)項(xiang)目(公司(si))負(fu)責人須具(ju)備(bei)以下資(zi)格：

　　①具有5年及以上相關崗(gang)位(wei)工作經(jing)歷;

　　②擔任黨內領(ling)導(dao)職務的，應具(ju)有1年以上黨齡;

　　③具(ju)有本(ben)科及以上學歷(li)，專業與崗位要求相符;

　　④具有正(zheng)常履(lv)行(xing)職責的身體條件;

　　⑤年(nian)齡(ling)不超過(guo)40周歲(1983年(nian)12月(yue)1日(ri)(ri)以后(hou)出生);專(zhuan)業與(yu)崗位(wei)要求相符(fu)，且具有高級職(zhi)稱或一級注冊職(zhi)業資格(ge)的報名人員，年(nian)齡(ling)可適當放(fang)寬，不超過(guo)45周歲(1978年(nian)12月(yue)1日(ri)(ri)以后(hou)出生);

　　⑥符合職位職責要求的任職資格;

　　⑦符合有關法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其他(ta)要(yao)求。

　　(三)參加競聘(pin)人(ren)選(xuan)須(xu)滿足的職(zhi)位條件(詳(xiang)見(jian)附(fu)表)

　　四、競聘(pin)內容(rong)

　　為遵循公開、公平、公正的原則，本次公開競聘擬(ni)委托智(zhi)聯招(zhao)聘公司組織實施。

　　(一(yi))發布公(gong)告(gao)：面向(xiang)山西(xi)建(jian)工(gong)集團內(nei)(nei)部發布公(gong)告(gao)，公(gong)開(kai)競(jing)聘職(zhi)位、競(jing)聘條(tiao)件(jian)、競(jing)聘程序等信息，在(zai)規定時(shi)間內(nei)(nei)組(zu)織報名，每名競(jing)聘者(zhe)選報一(yi)個職(zhi)位。

　　(二)資格(ge)審(shen)查(cha)(cha)：對競(jing)(jing)聘者進行(xing)資格(ge)審(shen)查(cha)(cha)。競(jing)(jing)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)1個的(de)，參加(jia)測試人選數(shu)量不少于2人，不足(zu)2人的(de)取消(xiao)該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)競(jing)(jing)聘;競(jing)(jing)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)2個及(ji)以上的(de)，參加(jia)測試人選數(shu)量須多于競(jing)(jing)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)，等于或不足(zu)競(jing)(jing)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)的(de)取消(xiao)該(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)競(jing)(jing)聘。

　　(三)綜(zong)合測(ce)試(shi)：由山西(xi)建工集團黨委(wei)委(wei)托(tuo)第(di)三方機構(gou)組織實施(shi)，通過履歷(li)業(ye)績評價、管理潛力(li)評估、面試(shi)等方式(shi)，對競聘(pin)人員能(neng)力(li)和素(su)質進行綜(zong)合測(ce)試(shi)，全面了解競聘(pin)人員的(de)專業(ye)素(su)質、履職經歷(li)、工作業(ye)績和性格(ge)特征。

　　1. 履(lv)歷業(ye)績評價由第(di)三方機構(gou)組織實(shi)施(shi)，主要通過對競聘者的(de)個(ge)人(ren)背景、工作經歷、職稱(cheng)職業(ye)資格、工作業(ye)績等(deng)維度進(jin)行評價，權重占總成績的(de)30%。

　　2.管理(li)潛力評估由(you)第(di)三方機構在線上組織實施(shi)，從經營管理(li)、團隊管理(li)、任務(wu)管理(li)、自我管理(li)等四個方面(mian)全(quan)面(mian)考察競(jing)聘(pin)者的管理(li)潛力，權重占總成績(ji)的20%。

　　3.面試(shi)由(you)第(di)三(san)方(fang)機(ji)構組(zu)織實施，以競職(zhi)演(yan)講加半(ban)結構化面試(shi)形式，權重占(zhan)總成績的50%。

　　(1)競職(zhi)(zhi)演(yan)講(jiang)：主(zhu)要圍繞(rao)競聘職(zhi)(zhi)位闡述(shu)工(gong)作思路(lu)和理念，可(ke)從政策研判(pan)、業(ye)務(wu)規劃、決策能(neng)力(li)、大局(ju)觀(guan)念等方面闡述(shu)聘該職(zhi)(zhi)位的優勢，重(zhong)點要講(jiang)清楚(chu)近兩年的業(ye)績，“我” 完成了(le)(le)多少、提出了(le)(le)什么(me)、主(zhu)持了(le)(le)什么(me)、推動(dong)了(le)(le)什么(me)、解決了(le)(le)什么(me)，不能(neng)以“我們”代(dai)替(ti)“我”，不能(neng)用定性代(dai)替(ti)定量(liang)，時間不超過5分鐘。

　　(2)半結構(gou)化面試：競聘(pin)者隨機抽取1道結構(gou)化試題作答，時間不超過5分(fen)鐘。作答結束(shu)后(hou)，評委對競聘(pin)者隨機追問1—2個業務能力(li)問題，作答時間不超過5分(fen)鐘。

　　(四)確(que)定人選(xuan)：根(gen)據測試結(jie)果(guo)，具體崗位要(yao)求和人崗相(xiang)適(shi)合(he)的原則確(que)定擬任人選(xuan)和考察(cha)對(dui)象。綜合(he)測試結(jie)果(guo)70分以下(xia)不納入人選(xuan)范圍(wei);對(dui)綜合(he)測試成績(ji)第1名(ming)未聘任的，在今(jin)后同類崗位競聘或(huo)選(xuan)任時符合(he)條件的可直(zhi)接(jie)納入醞釀人選(xuan)。

　　(五(wu))履(lv)行(xing)程序：按(an)照《山西建筑工程集團有限公司中層(ceng)領(ling)導人(ren)員管理規定》履(lv)行(xing)相關組織程序。

　　五、報名程(cheng)序

　　(一)報(bao)名(ming)時(shi)間：自公告發布(bu)之(zhi)日(ri)起至(zhi)2023年12月15日(ri)18:00。

　　(二(er))報名方式(shi)：

　　本次(ci)競(jing)聘采(cai)用網(wang)上報(bao)(bao)名方式，每(mei)位競(jing)聘者限(xian)報(bao)(bao)一個職位。請參(can)加競(jing)聘人員登錄(lu)網(wang)上報(bao)(bao)名系統進行報(bao)(bao)名，網(wang)上報(bao)(bao)名須實名注冊登錄(lu)，填(tian)寫報(bao)(bao)名資料，要求如實、完整填(tian)寫。

　　網上報(bao)名系統地址(zhi)：//sxjgjtzp2023.zhaopin.com

　　網上報名時需要提交以下材料：

　　1.有(you)效期內的(de)第(di)二代居民(min)身份(fen)證(zheng)，與競聘時保持(chi)一致;

　　2.畢業證書、學位證書;

　　3.學(xue)歷學(xue)位認證報告(如(ru)涉及國外學(xue)歷學(xue)位的(de)還(huan)需提供教育(yu)部留學(xue)服務(wu)中心出具的(de)認證報告);

　　4.專業技術職(zhi)稱(cheng);

　　5.注冊職業資格(ge)證(zheng)書;

　　6.榮譽(yu)證書;

　　7.任職(zhi)文件(jian)。

　　請參加競(jing)聘人(ren)員將以(yi)上資(zi)料(liao)掃描成(cheng)(cheng)圖片，上傳至報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)系統(tong)。報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)成(cheng)(cheng)功后，手機即(ji)會(hui)收到“報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)成(cheng)(cheng)功”的短(duan)信(xin)(xin)通(tong)知，或(huo)登(deng)錄報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)系統(tong)實時(shi)查(cha)(cha)看(kan)自己的報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)狀態。對通(tong)過資(zi)格預審(shen)的報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)員，在(zai)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)截(jie)止后進行線上測(ce)評(ping)通(tong)知，請注意查(cha)(cha)收參加測(ce)評(ping)的短(duan)信(xin)(xin)和(he)郵件通(tong)知;同時(shi)依據(ju)面試邀請短(duan)信(xin)(xin)通(tong)知內(nei)容和(he)要求(qiu)，按時(shi)參加面試。

　　(三)相關(guan)說明：

　　1.競聘人員(yuan)應對(dui)所提交材料的真實(shi)性、準(zhun)確(que)性負責。如(ru)發現與事實(shi)不符，取消(xiao)競聘資格(ge)。因(yin)信息不完整或采用(yong)其他報名(ming)方式的均無效。

　　2.選聘人(ren)員設定試用期。

　　(四)競聘(pin)期間聯系(xi)方式：

　　咨(zi)詢電話(hua)：0351-2157099

　　聯 系 人：王女士

　　競(jing)聘(pin)期間8:30-12:00,14:00-18:00開通