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山西建工召開人力資源信息化應用暨薪酬、績效、職業化三體系宣貫會

來源: 時間:2020-01-02 14:35:22 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

12月20日(ri),山西建工(gong)集(ji)團人力資(zi)源信息(xi)化應用暨(ji)薪酬、績效、職業(ye)化三體系(xi)宣貫會(hui)舉行(xing)。集(ji)團公司副(fu)總經理(li)梁世榮、郎新科技副(fu)總裁黃久明出席,來自(zi)30余家(jia)基層單位的人力資(zi)源分(fen)管領導及勞資(zi)員參加。

宣貫會(hui)上(shang),梁世榮提出四點要求:一(yi)是提高站位,充分(fen)認識系列改革對人才(cai)建設(she)的重要(yao)意義;二是(shi)爭分奪秒,盡快(kuai)掌握三項制(zhi)度(du)的核心要義(yi);三是不(bu)(bu)折不(bu)(bu)扣,嚴格執行三項制度的各項規定;四是(shi)明(ming)察秋毫、善于總結執行(xing)過程中(zhong)遇到的問題。

朗新科(ke)技副總裁黃久明對人(ren)力資源信息化(hua)建設方案進行了(le)宣講,項(xiang)目(mu)經理孫偉對項(xiang)目(mu)的(de)設計(ji)、組織框架、管理框架、階段目(mu)標(biao)等進行了(le)具體講解。攀(pan)成德公司(si)詢顧問(wen)秦川對(dui)薪酬、績效考(kao)核及職業(ye)化進行了聯合宣貫。

近年來,山(shan)西建工(gong)對人力(li)資源管理(li)(li)體系(xi)進行了大刀闊斧的改革,薪酬及職業(ye)化改革等制度已于去年完成,相繼(ji)出臺了《薪酬管理(li)(li)辦(ban)法》《員工職業(ye)發展通道管理(li)(li)辦(ban)法》《績效管理(li)(li)辦(ban)法》等。

通過(guo)此次宣貫,保(bao)證了績效考(kao)核體系(xi)的順利(li)落(luo)地,有效推進了人(ren)(ren)力資(zi)源信息化建設進程,促進薪酬、績效、職業(ye)化三體系(xi)與人(ren)(ren)力資(zi)源信息化的高度結合、融會貫通,保(bao)障集團公司人(ren)(ren)才建設邁上新臺(tai)階。


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