山西建投建工集團部分基層單位 領導班子副職競聘上崗公告
- 來源： 時間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關閉 ]
根(gen)據《山(shan)西(xi)(xi)(xi)建投集團(tuan)“六定”改革長效機(ji)制實(shi)施(shi)方案(an)》《集團(tuan)公司(si)所(suo)屬(shu)單(dan)位(wei)(wei)“六定”改革實(shi)施(shi)方案(an)》，結合山(shan)西(xi)(xi)(xi)建投集團(tuan)整合施(shi)工(gong)類分(fen)公司(si)組織機(ji)構的指(zhi)導(dao)意(yi)見，為(wei)進一(yi)步提高企業管(guan)理(li)運行(xing)效率和質量，配(pei)齊配(pei)強基(ji)層單(dan)位(wei)(wei)領導(dao)班(ban)(ban)子(zi)，山(shan)西(xi)(xi)(xi)建工(gong)集團(tuan)黨委決定對部分(fen)基(ji)層單(dan)位(wei)(wei)的領導(dao)班(ban)(ban)子(zi)副職開展競(jing)聘上(shang)崗，公告如下：
一、競聘職位和人選范圍
(一)本次競(jing)聘職位共(gong)5個：山(shan)西(xi)建工(gong)集團(tuan)華南(nan)公(gong)司副總經理3人、山(shan)西(xi)建工(gong)集團(tuan)西(xi)南(nan)公(gong)司副總經理2人。
(二(er))參加競聘人選范圍
1.山西建工集團中(zhong)層(ceng)副職及(ji)以上;
2.山西建工集團(tuan)后備干部;
3.山(shan)西建工集(ji)團總部(bu)科員和(he)基(ji)層單位(wei)科室負(fu)責(ze)人、項目(公(gong)司)負(fu)責(ze)人。
二、競聘條件
參(can)加競聘人選須具(ju)有較(jiao)好的政(zheng)治素質，能夠(gou)認真學習新時(shi)代(dai)中國特色(se)社會主(zhu)義思想，牢固樹立“四(si)個(ge)意(yi)識”，堅定“四(si)個(ge)自信(xin)”，堅決(jue)做到(dao)“兩個(ge)維護”。熟悉企(qi)業(ye)經營(ying)管理工(gong)作(zuo)，具(ju)備與職位相匹配(pei)的任職能力和(he)專業(ye)素養、職業(ye)操(cao)守、職業(ye)信(xin)用和(he)個(ge)人品行良好。同(tong)時(shi)，須具(ju)備以下資格：
(一)山(shan)西建工集團中(zhong)層副職及以(yi)上，上一年度考核結果為稱職以(yi)上，且年齡不超過40歲(1983年3月1日以(yi)后出生)。
(二)山西(xi)建工集團(tuan)后備干部(bu)、總(zong)部(bu)科員(yuan)、基層單位科室負責人和項目(公司)負責人：
1.具有累計(ji)5年及以上相關崗位工作經(jing)歷;
2.具(ju)有本科以上學歷，專業與崗位要求(qiu)相符;
3.具有(you)正(zheng)常履行職責的身體條件(jian);
4.年(nian)齡不超過40歲(sui)(1983年(nian)3月1日以后出生);
5.符合有關法律法規規定的(de)其(qi)他要求。
(三)專(zhuan)業與(yu)職位要求相符(fu)，且具有高級職稱或一級注冊職業資格的報名人員，年齡可(ke)適當放寬(kuan)，不超過45歲(1978年3月1日以后(hou)出生)。
三、競聘程序
(一)發布公(gong)告：面向(xiang)山西(xi)建工(gong)集團內部發布公(gong)告，公(gong)開競聘職位、資格條(tiao)件、競聘程序等信(xin)息，在規定時間內組織報名，每名競聘者選報一個職位。
(二(er))資格(ge)審(shen)查(cha)：對競(jing)聘(pin)者進行資格(ge)審(shen)查(cha)。參加(jia)測試(shi)人選數(shu)量須多于職(zhi)(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)，等(deng)于或不足(zu)職(zhi)(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)的取消該職(zhi)(zhi)(zhi)位競(jing)聘(pin)。
(三)綜合測試(shi)：包(bao)括履歷(li)業績評價、管理潛(qian)力評估和面試(shi)。
1.履(lv)歷(li)業績評價主(zhu)要通(tong)過(guo)對(dui)競聘(pin)者(zhe)的個人(ren)背(bei)景(jing)、工作(zuo)經歷(li)、職稱職業資(zi)格、工作(zuo)業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.管理(li)潛(qian)力(li)評估從經(jing)營管理(li)、團(tuan)隊管理(li)、任務管理(li)、自我管理(li)等四個方面(mian)全面(mian)考察競聘者(zhe)的管理(li)潛(qian)力(li)，權重占總(zong)成(cheng)績(ji)的20%。
3.面(mian)試由(you)競職(zhi)演講和半結構化面(mian)試組成，權重占總成績的50%。
(1)競職(zhi)演(yan)講(jiang)：主(zhu)要圍繞競聘(pin)職(zhi)位闡(chan)述(shu)工(gong)作思路和理念，可從政策研判、業務規劃、決(jue)策能(neng)(neng)力、大局觀念等方面闡(chan)述(shu)應聘(pin)該職(zhi)位的(de)優(you)勢(shi)，重點要講(jiang)清(qing)楚近(jin)一年的(de)業績，“我”完成了(le)(le)多少、提出了(le)(le)什(shen)么(me)、主(zhu)持了(le)(le)什(shen)么(me)、推動了(le)(le)什(shen)么(me)、解決(jue)了(le)(le)什(shen)么(me)，不(bu)能(neng)(neng)以“我們(men)”代(dai)替“我”，不(bu)能(neng)(neng)用(yong)定性代(dai)替定量，演(yan)講(jiang)時(shi)間不(bu)超過5分鐘;
(2)半(ban)結構(gou)化(hua)面試：競聘者隨機(ji)(ji)抽取1道結構(gou)化(hua)試題(ti)作(zuo)答，時(shi)間(jian)不超(chao)過5分鐘。作(zuo)答結束后，評委對競聘者隨機(ji)(ji)追問(wen)1-2個業務能力問(wen)題(ti)，作(zuo)答時(shi)間(jian)不超(chao)過5分鐘。
(四)確定人選：根據測試結(jie)果、具體職位(wei)要(yao)求(qiu)和人崗相適的原則(ze)確定擬任人選和考(kao)察對象;綜合測試結(jie)果70分(fen)以下不納入人選范圍。
(五(wu))履行(xing)程(cheng)序：按照《山西建筑工(gong)程(cheng)集(ji)團有限公司中層領(ling)導(dao)人員管理(li)規定》履行(xing)相(xiang)關組織程(cheng)序。
四、報名程序
(一)報名時間：自(zi)公告發(fa)布(bu)之日(ri)起至2023年3月4日(ri)18:00。
(二(er))報(bao)名方(fang)式：
本(ben)次競聘采(cai)用網(wang)上報名(ming)(ming)方式，每位競聘者(zhe)限(xian)報一個職位。請參加競聘人(ren)員登錄(lu)網(wang)上報名(ming)(ming)系統進行報名(ming)(ming)，網(wang)上報名(ming)(ming)須實名(ming)(ming)注冊(ce)登錄(lu)，填寫報名(ming)(ming)資料(liao)，要求如實、完整填寫。
網上報名(ming)系(xi)統(tong)地址：
網上報名時需要(yao)提(ti)交以下材料：
1.有效期內的第二代居民(min)身份證，與(yu)競聘時保(bao)持一致;
2.畢業證書、學(xue)位證書;
3.學(xue)(xue)(xue)歷學(xue)(xue)(xue)位認證報告(gao)(如(ru)涉(she)及國外學(xue)(xue)(xue)歷學(xue)(xue)(xue)位的還需提供教育部留學(xue)(xue)(xue)服務中心出具(ju)的認證報告(gao));
4.專業(ye)技(ji)術職稱;
5.注冊(ce)職(zhi)業資格證書(shu);
6.榮譽證(zheng)書(shu);
7.任(ren)職文件。
請(qing)參加(jia)競聘人員將以上資料掃描成(cheng)圖片，上傳(chuan)至報名(ming)系(xi)統。報名(ming)成(cheng)功后(hou)，手機即會收到(dao)“報名(ming)成(cheng)功”的(de)短信通(tong)知(zhi)，或登錄報名(ming)系(xi)統實時(shi)(shi)查(cha)看自己的(de)報名(ming)狀(zhuang)態。對通(tong)過(guo)資格預審的(de)報名(ming)人員，在報名(ming)截止后(hou)3個工作日內進行(xing)線(xian)上測評(ping)，請(qing)注意(yi)查(cha)收參加(jia)測評(ping)的(de)短信和(he)郵件通(tong)知(zhi);同時(shi)(shi)依據面試邀請(qing)短信通(tong)知(zhi)內容和(he)要求(qiu)，按時(shi)(shi)參加(jia)面試。
(三)相(xiang)關說明(ming)：
1.競聘人(ren)員(yuan)應對所提交(jiao)材料的(de)真實性(xing)、準確性(xing)負(fu)責。如發現與事實不(bu)(bu)符，取消競聘資格。因信息不(bu)(bu)完整或采用其他報名方(fang)式的(de)均無效。
2.競(jing)聘人員應嚴格遵守關于疫情防(fang)控的各(ge)項(xiang)規定，做好個人防(fang)護。
3.選(xuan)聘人員設定試用期。
(四)競聘期(qi)間聯系(xi)方式：
咨詢(xun)電(dian)話(hua)：0351-2157099
聯 系 人：王女士
技術電話：0351-2953884
競聘期間(jian)8:30-12:00,14:00-18:00開通
