山西建筑工程集團有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告

來源： 時間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　為進一步加強(qiang)(qiang)山西(xi)建(jian)工集團中層領(ling)導人員隊伍建(jian)設，配齊配強(qiang)(qiang)領(ling)導班子，全(quan)面提升企業(ye)現代治理能(neng)力和管(guan)(guan)理水平，持續貫徹落實《山西(xi)建(jian)設投資集團有(you)限公司關于推(tui)進二級企業(ye)“六定(ding)”改革的指導意見》，決定(ding)對山西(xi)建(jian)工集團部分中層管(guan)(guan)理人員空(kong)缺職位開展競聘，特公告如下(xia);

　　一、遵循原則

　　(一(yi))按(an)照《山西(xi)建設投資集團有(you)限(xian)公司關(guan)于推進二級企業(ye)“六定”改革(ge)的(de)指導意見》要求，遵循(xun)公開、公平、公正，擇優選用、人崗相適的(de)原則。

　　(二)總(zong)部(bu)部(bu)門(中心)正副職(zhi)(zhi)(zhi)及(ji)基層(ceng)單位經理班(ban)子成員通過競(jing)聘上崗方式(shi)產生;基層(ceng)單位黨(dang)支(zhi)部(bu)書記、工(gong)會主(zhu)席由山西建工(gong)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)按(an)照相關(guan)組(zu)織程序進行任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)。黨(dang)支(zhi)部(bu)書記、工(gong)會主(zhu)席，與經理班(ban)子成員之間根(gen)據需(xu)要兼任(ren)、交叉(cha)任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)。

　　(三)堅持寧缺(que)毋濫的原則，本次(ci)競聘結束后，針(zhen)對仍空(kong)缺的中層管理(li)人員(yuan)職位，山西建(jian)工集團黨委將另行研究決(jue)定。

　　(四)新任(ren)職(zhi)(zhi)人員試用期為一年，期滿后，經(jing)考核勝任(ren)的，正式任(ren)職(zhi)(zhi);不勝任(ren)的，免去現職(zhi)(zhi)務，重新安排工(gong)作(zuo)。

　　(五)結合(he)《山西建工(gong)(gong)集團關于(yu)設(she)計院(yuan)與工(gong)(gong)程總承(cheng)包(bao)事業(ye)部整(zheng)合(he)運(yun)營的方案》有(you)關規定，山西建工(gong)(gong)集團設(she)計院(yuan)、工(gong)(gong)程總承(cheng)包(bao)事業(ye)部中(zhong)層副(fu)職(zhi)(zhi)管理人(ren)員職(zhi)(zhi)務自(zi)行(xing)免除，免除職(zhi)(zhi)務后可用(yong)原職(zhi)(zhi)級參加(jia)本(ben)次競(jing)聘;未能競(jing)聘上崗的，不再保留原職(zhi)(zhi)級，由現單位重(zhong)新(xin)安(an)排工(gong)(gong)作。

　　二、競聘(pin)職位

　　(一)中層正(zheng)職管理人(ren)員(共1人(ren))

　　山西建工集(ji)團(tuan)技術(shu)質量部經理。

　　(二)中層副(fu)職管理人員(共20人)

　　1. 山(shan)西建工(gong)集團工(gong)程管理(li)部副(fu)經理(li)1名(ming);

　　2. 山西(xi)建(jian)工集團安全管理部副經(jing)理1名;

　　3. 山西建工集(ji)團合約造價部副經理(li)1名;

　　4. 山西建工集團(tuan)審計部副(fu)經理1名;

　　5. 山西建工集團行業技術(shu)中(zhong)心辦(ban)公室副主(zhu)任1名;

　　6. 山西(xi)建(jian)工集團網絡(luo)信息中心副經理1名(ming);

　　7. 山西建工(gong)集團第三工(gong)程公司副總經理1名;

　　8. 山西(xi)建工集(ji)團華北公司(si)副(fu)總(zong)經理1名;

　　9. 山(shan)西建工集團(tuan)東(dong)北公司(si)副總(zong)經理1名;

　　10. 山西建(jian)工集團華東公司副總經理1名;

　　11. 山西(xi)建(jian)工(gong)集團(tuan)華南公司副總經理(li)1名(ming);

　　12. 山西(xi)建(jian)工集團西(xi)南公司(si)副總經理1名;

　　13. 山西建工(gong)集團路橋工(gong)程公司副總經理(li)1名(ming);

　　14. 山西建工(gong)集團基礎(chu)設施工(gong)程公司副總經理1名;

　　15. 山西建工集團設計(ji)院、工程總承包(bao)事業部副(fu)總經(jing)理5

　　名(ming);

　　16. 西藏廣晉建設工程有限(xian)公司副總經(jing)理(li)1名。

　　三、參加競(jing)聘人(ren)選范圍和資(zi)格條件

　　(一)參加(jia)競聘人選范圍

　　1.參加中層正(zheng)職競(jing)聘人選范圍(wei)

　　(1)山(shan)西建工集團總部部門(中心)及基層單位正職(zhi)(含保(bao)留中層正職(zhi)級別(bie)人員);

　　(2)山西(xi)建工集團(tuan)后備(bei)中層正職管理人(ren)員;

　　(3)山西建(jian)工集(ji)團(tuan)總部(bu)部(bu)門(中心)及(ji)基層(ceng)單位副職(含保留中層(ceng)副職級別人員)。

　　2.參加中層副(fu)職競(jing)聘人選范圍

　　(1)山西(xi)建工集(ji)團總部部門(men)(中(zhong)心)及基層(ceng)單位(wei)副職(zhi)(含保留中(zhong)層(ceng)副職(zhi)級別人員);

　　(2)山西(xi)建工集(ji)團后備中層副職及以上;

　　(3)山西建工(gong)集(ji)團總部各(ge)部門(中(zhong)心(xin))科員(yuan)、基(ji)層單位(wei)科室(shi)負責(ze)人及項目(公(gong)司)負責(ze)人。

　　(二)參加競聘(pin)人選(xuan)基本條件

　　參加(jia)競聘人(ren)選須具有較好(hao)的(de)政治素質，能夠(gou)認真學習(xi)習(xi)近平新時代(dai)中國特色社會主義思想(xiang)，牢固樹立(li)“四個(ge)意識”， 堅定“四個(ge)自信”， 擁護“兩個(ge)確立(li)”、做(zuo)到“兩個(ge)維護”，熟悉企業(ye)經營管理(li)工作，個(ge)人(ren)品行良好(hao)，具備(bei)與崗位相匹配的(de)任職(zhi)能力和專(zhuan)業(ye)素質、職(zhi)業(ye)操(cao)守、職(zhi)業(ye)信用等。同時，須

　　具備(bei)以下基(ji)本條(tiao)件。

　　1.參加中層(ceng)正職競聘人選基本條件

　　(1)山西(xi)建工(gong)集(ji)團總部部門(men)(中心)及(ji)基層(ceng)單位正職(zhi)(含保留中層(ceng)正職(zhi)級(ji)別人員)，上一年度考(kao)核結果為稱職(zhi)及(ji)以(yi)上，符合職(zhi)位職(zhi)責要求(qiu)的任職(zhi)資格。

　　(2)山西建(jian)工(gong)集團后(hou)備(bei)(bei)中層正(zheng)職(zhi)(zhi)管理人員(yuan)，山西建(jian)工(gong)集團總部(bu)部(bu)門(中心)及(ji)基層單(dan)位副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(含保留中層副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)級別人員(yuan))，上一年(nian)度(du)考核(he)結果為稱職(zhi)(zhi)及(ji)以上，且具備(bei)(bei)以下(xia)資格：

　　①具有8年及以上相關崗位工作(zuo)經歷(li);

　　②擔任黨(dang)內領導職務(wu)的，應具有(you)1年(nian)以(yi)上黨(dang)齡(ling);

　　③具有本科及(ji)以上學歷，專業與崗位要求(qiu)相符;

　　④具(ju)有正常履行職責的身體條(tiao)件;

　　⑤年(nian)齡不超過(guo)45周(zhou)歲(1978年(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出(chu)(chu)生);專(zhuan)業與崗位(wei)要求相符，且具有高級職(zhi)(zhi)稱或一級注(zhu)冊(ce)職(zhi)(zhi)業資格的報名人員，年(nian)齡可適當放寬(kuan)，不超過(guo)48周(zhou)歲(1975年(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出(chu)(chu)生);

　　⑥符合職(zhi)位職(zhi)責要求的(de)任職(zhi)資格;

　　⑦在山西建(jian)工集(ji)團(tuan)中層副職崗(gang)位(wei)工作(zuo)2年(nian)及(ji)(ji)以上(shang);未滿(man)2年(nian)的應在中層副職崗(gang)位(wei)和下一層級崗(gang)位(wei)工作(zuo)5年(nian)及(ji)(ji)以上(shang);

　　⑧符合有關法律法規(gui)規(gui)定的其他要求。

　　2.參加中層(ceng)副職競聘人選基本條件

　　(1)山西建工(gong)集團總部部門(men)(中心(xin))及基(ji)層(ceng)單位副職(zhi)(含保留中層(ceng)副職(zhi)級別人員)，上一年(nian)度考核(he)結果為稱職(zhi)及以上，符合職(zhi)位職(zhi)責(ze)要求的任職(zhi)資(zi)格(ge)。

　　(2)山西(xi)建工(gong)集團(tuan)后備(bei)中層副(fu)職(zhi)及以(yi)上，山西(xi)建工(gong)集團(tuan)總部各部門(中心)科(ke)員、基層單位部門負責(ze)人及項目(mu)(公司)負責(ze)人須(xu)具備(bei)以(yi)下資(zi)格(ge)：

　　①具有5年及以(yi)上相關崗(gang)位工作經(jing)歷;

　　②擔任黨內領導(dao)職務(wu)的，應具有1年以上黨齡;

　　③具(ju)有(you)本科(ke)及以(yi)上(shang)學歷，專(zhuan)業與(yu)崗位(wei)要求相符;

　　④具有正常(chang)履(lv)行職責的身體條件;

　　⑤年(nian)齡不(bu)超過40周歲(sui)(1983年(nian)12月(yue)1日以后出生);專業(ye)與崗(gang)位(wei)要求(qiu)相符，且(qie)具(ju)有(you)高(gao)級(ji)職稱或一級(ji)注冊(ce)職業(ye)資格(ge)的報名人(ren)員(yuan)，年(nian)齡可(ke)適(shi)當(dang)放寬，不(bu)超過45周歲(sui)(1978年(nian)12月(yue)1日以后出生);

　　⑥符合(he)職位職責要求的任(ren)職資(zi)格;

　　⑦符合有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他要(yao)求(qiu)。

　　(三)參加競(jing)聘人選須(xu)滿(man)足的職位條件(詳見附表)

　　四、競聘內容

　　為遵循公(gong)開(kai)、公(gong)平(ping)、公(gong)正的原則，本次公(gong)開(kai)競(jing)聘擬委托智聯招聘公(gong)司組織實施。

　　(一)發(fa)布(bu)(bu)公(gong)告：面(mian)向山西(xi)建工集(ji)團內(nei)部發(fa)布(bu)(bu)公(gong)告，公(gong)開競(jing)聘(pin)職位、競(jing)聘(pin)條件、競(jing)聘(pin)程序等信息，在規定時(shi)間內(nei)組織報名(ming)，每名(ming)競(jing)聘(pin)者選報一個職位。

　　(二)資格審查：對競聘(pin)者進(jin)行資格審查。競聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為1個的(de)，參加測(ce)試(shi)人選(xuan)數(shu)(shu)量(liang)不(bu)少于2人，不(bu)足(zu)2人的(de)取消該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)競聘(pin);競聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為2個及(ji)以(yi)上的(de)，參加測(ce)試(shi)人選(xuan)數(shu)(shu)量(liang)須多于競聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)，等于或不(bu)足(zu)競聘(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)的(de)取消該職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)競聘(pin)。

　　(三(san))綜合(he)(he)測試(shi)：由(you)山西建工集團黨委(wei)委(wei)托(tuo)第三(san)方(fang)(fang)機(ji)構組(zu)織實施，通過履(lv)歷(li)業(ye)(ye)績評價、管理潛(qian)力評估(gu)、面試(shi)等方(fang)(fang)式(shi)，對競聘人(ren)員能力和素質(zhi)進行(xing)綜合(he)(he)測試(shi)，全面了解(jie)競聘人(ren)員的專業(ye)(ye)素質(zhi)、履(lv)職經歷(li)、工作業(ye)(ye)績和性格特征。

　　1. 履歷業(ye)(ye)績評價(jia)由第三方機(ji)構(gou)組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工(gong)作經(jing)歷、職稱(cheng)職業(ye)(ye)資(zi)格、工(gong)作業(ye)(ye)績等維度進行(xing)評價(jia)，權(quan)重占總成績的30%。

　　2.管理(li)潛(qian)力評估由第三方(fang)機構(gou)在線上組織實施，從經營管理(li)、團隊管理(li)、任務管理(li)、自我管理(li)等四(si)個方(fang)面全面考察競聘(pin)者的管理(li)潛(qian)力，權(quan)重占總成績的20%。

　　3.面試(shi)由第三方機構組織(zhi)實(shi)施，以競職(zhi)演講加半結構化面試(shi)形式，權重占總成績(ji)的50%。

　　(1)競(jing)職演講：主(zhu)要圍繞競(jing)聘職位闡述工作思路和理(li)念(nian)，可從政策(ce)研判、業務(wu)規劃、決策(ce)能(neng)力、大局觀念(nian)等方面闡述聘該職位的優勢(shi)，重點(dian)要講清楚近兩(liang)年的業績，“我” 完成了(le)多少、提(ti)出了(le)什(shen)么、主(zhu)持了(le)什(shen)么、推動了(le)什(shen)么、解決了(le)什(shen)么，不(bu)能(neng)以“我們”代(dai)替“我”，不(bu)能(neng)用定性(xing)代(dai)替定量，時間不(bu)超過5分鐘。

　　(2)半結(jie)構化面試：競聘者隨機抽取(qu)1道(dao)結(jie)構化試題(ti)作答(da)，時(shi)間不超過5分(fen)鐘(zhong)。作答(da)結(jie)束后，評委對競聘者隨機追問1—2個(ge)業務能力問題(ti)，作答(da)時(shi)間不超過5分(fen)鐘(zhong)。

　　(四)確定人選：根(gen)據測(ce)試結(jie)果(guo)，具體崗位要求(qiu)和人崗相(xiang)適合(he)的(de)原則確定擬(ni)任人選和考察對象。綜(zong)合(he)測(ce)試結(jie)果(guo)70分以下不(bu)納入人選范(fan)圍;對綜(zong)合(he)測(ce)試成績(ji)第1名未聘任的(de)，在(zai)今后同(tong)類崗位競聘或選任時符合(he)條件的(de)可直接納入醞釀(niang)人選。

　　(五)履行程(cheng)序：按照《山(shan)西建(jian)筑工(gong)程(cheng)集(ji)團有限公司中(zhong)層領導人員管理規定》履行相關組織程(cheng)序。

　　五、報名程序

　　(一)報名時間(jian)：自公告發布之日(ri)起至2023年12月15日(ri)18:00。

　　(二)報名方式(shi)：

　　本次競(jing)(jing)聘(pin)采用網上(shang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)方式(shi)，每(mei)位競(jing)(jing)聘(pin)者(zhe)限報(bao)(bao)(bao)一個職位。請參加競(jing)(jing)聘(pin)人員登錄(lu)網上(shang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)系統進行(xing)報(bao)(bao)(bao)名(ming)，網上(shang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)須實(shi)(shi)名(ming)注冊登錄(lu)，填(tian)寫報(bao)(bao)(bao)名(ming)資料，要求如實(shi)(shi)、完整(zheng)填(tian)寫。

　　網上報(bao)名系(xi)統地址：//sxjgjtzp2023.zhaopin.com

　　網(wang)上(shang)報(bao)名時需要提交以(yi)下材料：

　　1.有(you)效期內的第二代居民身(shen)份證，與競聘時保持(chi)一致;

　　2.畢業證書、學位(wei)證書;

　　3.學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)認證報告(gao)(如涉及國外學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)的還需提(ti)供(gong)教育部留學(xue)(xue)服務(wu)中心出具的認證報告(gao));

　　4.專業技術職稱;

　　5.注冊職業資格證書;

　　6.榮譽(yu)證書(shu);

　　7.任職(zhi)文(wen)件。

　　請參加(jia)競聘人員將以(yi)上資料掃描成圖片，上傳至報(bao)(bao)名(ming)系(xi)統。報(bao)(bao)名(ming)成功(gong)后，手(shou)機(ji)即會收到“報(bao)(bao)名(ming)成功(gong)”的短(duan)信(xin)通知，或(huo)登錄報(bao)(bao)名(ming)系(xi)統實時(shi)查看自己的報(bao)(bao)名(ming)狀(zhuang)態(tai)。對(dui)通過資格預(yu)審的報(bao)(bao)名(ming)人員，在報(bao)(bao)名(ming)截止(zhi)后進(jin)行線上測評通知，請注意查收參加(jia)測評的短(duan)信(xin)和郵件通知;同(tong)時(shi)依據面試邀請短(duan)信(xin)通知內容和要求(qiu)，按時(shi)參加(jia)面試。

　　(三)相關說(shuo)明：

　　1.競(jing)聘(pin)人員應對所提交(jiao)材料的真(zhen)實性(xing)、準確性(xing)負責。如發現與事(shi)實不符，取消競(jing)聘(pin)資格。因信息不完(wan)整(zheng)或采用(yong)其他報名方式的均無效。

　　2.選聘人員設定試(shi)用期。

　　(四)競聘期間聯系方(fang)式：

　　咨詢(xun)電話：0351-2157099

　　聯 系 人：王(wang)女士

　　競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通