踐行人才強企戰略 充實后備干部儲備——山西建工舉行后備干部選拔考試

來源： 時間：2019-11-01 12:33:52 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

 

為(wei)進一步拓寬(kuan)選人(ren)用人(ren)渠(qu)道，著力(li)培養、選用優秀后(hou)備人(ren)才(cai)，滿(man)足集團(tuan)公(gong)(gong)司轉型(xing)發展(zhan)的(de)人(ren)才(cai)需(xu)求，10月24日(ri)，山(shan)西(xi)建(jian)工集團(tuan)2019年公(gong)(gong)開選拔(ba)后(hou)備干部(bu)考(kao)試在集團(tuan)公(gong)(gong)司機關總(zong)部(bu)、學(xue)府(fu)考(kao)場和河(he)西(xi)考(kao)場三個(ge)考(kao)點同(tong)時(shi)舉(ju)行，共133名符合條件的(de)考(kao)生參加(jia)了(le)本(ben)次考(kao)試。

 

集團公司黨(dang)委高(gao)度(du)重(zhong)視此次(ci)后備(bei)干部選拔考試。考前，集團公司黨委工作部精心準備，周密部署，嚴格按照后備干部選拔相關制度和流程組織報名工作，并聯合人力資源部嚴格核查報考人員信息和考試資格，確保參加人員符合相關制度要求。

此次共(gong)有來自機(ji)關本部、基層單位及項目部的133名符合(he)條件人員參加(jia)了考(kao)試(shi)(shi)，主要測(ce)試(shi)(shi)應試(shi)(shi)者應具備(bei)的基本理論、管理制(zhi)度(du)及企(qi)業(ye)文化、業(ye)務知識的掌握(wo)程(cheng)度(du)，特別是(shi)綜(zong)合(he)考(kao)評考(kao)生掌握(wo)知識的廣(guang)度(du)、深度(du)及分析、解決問題的能(neng)力。

為(wei)嚴肅(su)考(kao)(kao)風考(kao)(kao)紀(ji)，保證考(kao)(kao)試(shi)的公平(ping)公正性(xing)，考(kao)(kao)試(shi)委托外部專(zhuan)業考(kao)(kao)試(shi)機構組(zu)(zu)織出卷(juan)(juan)、閱(yue)卷(juan)(juan)工作，開考(kao)(kao)前試(shi)卷(juan)(juan)密封(feng)送到(dao)考(kao)(kao)場，考(kao)(kao)試(shi)結束后(hou)當場密封(feng)帶走閱(yue)卷(juan)(juan)。其間，集團(tuan)公司黨委工作部、人力資(zi)源部、紀(ji)委監(jian)察室等部門認真組(zu)(zu)織了監(jian)考(kao)(kao)和巡考(kao)(kao)工作，為(wei)營(ying)造風清氣正的考(kao)(kao)試(shi)環境(jing)保駕護航(hang)。

 

 

公開選拔后備干部考試是山西建工集團為了公正、公平、公開地選拔優秀干部而設立的一項人才選拔制度，多年來為集團公司選拔了一批政治素養高，專業素質硬的中層干部，強化了干部隊伍建設，優化了(le)(le)(le)干部(bu)隊伍結(jie)構，增強(qiang)了(le)(le)(le)干部(bu)隊伍活力，為集團公司發揮(hui)人才(cai)核心競(jing)爭力優(you)勢奠定(ding)了(le)(le)(le)基礎，有力地支撐了(le)(le)(le)企業的人才(cai)強(qiang)企戰略，彰顯(xian)了(le)(le)(le)企業強(qiang)大的人才(cai)儲備優(you)勢。

 

 

下一步(bu)，山西建(jian)工(gong)將根(gen)據此次(ci)考(kao)試結果(guo)，確定(ding)后備干(gan)(gan)部人選(xuan)后，將其(qi)納入《山西建(jian)筑工(gong)程(cheng)有(you)限公(gong)司(si)后備干(gan)(gan)部信息庫(ku)》進行動態管(guan)理，并(bing)加強培養、量(liang)(liang)才(cai)使用(yong)，著力(li)造(zao)就一支素質優良、數量(liang)(liang)充足、留(liu)得住、用(yong)得上、能夠擔當重任的后備干(gan)(gan)部隊伍，為集(ji)團公(gong)司(si)轉型發展(zhan)提供高質量(liang)(liang)的人才(cai)支撐(cheng)和(he)隊伍儲備。