山西建工召開人力資源信息化應用暨薪酬、績效、職業化三體系宣貫會

來源： 時間：2020-01-02 14:35:22 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

12月20日，山西建工(gong)集團(tuan)人力資源信(xin)息化應(ying)用暨薪酬(chou)、績(ji)效(xiao)、職(zhi)業化三體系宣貫會(hui)舉(ju)行。集團(tuan)公司副總經理梁世榮、郎新(xin)科技副總裁黃(huang)久明出席，來自30余家基層單位的人力資源分(fen)管領導及勞資員參加。

宣貫會(hui)上(shang)，梁世榮(rong)提出四點(dian)要求(qiu)：一是提高站位，充分認(ren)識(shi)系列改革(ge)對人才(cai)建設(she)的(de)重要意義；二是(shi)爭分奪秒，盡快掌握三項制度的(de)核(he)心要義；三是不折不扣，嚴格執行(xing)三項制度的各(ge)項規定；四(si)是明察秋毫(hao)、善(shan)于總結(jie)執行(xing)過程中遇到(dao)的(de)問(wen)題(ti)。

朗新科技副總裁(cai)黃久明對人力資(zi)源信(xin)息化建設(she)方案進行了宣講，項目經理(li)孫偉對項目的設(she)計(ji)、組(zu)織(zhi)框架、管理(li)框架、階段(duan)目標等(deng)進行了具體講解。攀成(cheng)德公司詢顧問秦川(chuan)對薪酬、績效考核及職(zhi)業化進行(xing)了聯(lian)合宣貫。

近年來，山(shan)西建(jian)工對(dui)人力資源管(guan)(guan)(guan)(guan)理體系進行(xing)了(le)大刀闊斧(fu)的(de)改(gai)革(ge)，薪(xin)(xin)酬及職業化(hua)改(gai)革(ge)等制度已于去年完成，相(xiang)繼出臺(tai)了(le)《薪(xin)(xin)酬管(guan)(guan)(guan)(guan)理辦法(fa)》《員工(gong)職業發(fa)展(zhan)通道管(guan)(guan)(guan)(guan)理辦法(fa)》《績效管(guan)(guan)(guan)(guan)理辦法(fa)》等。

通(tong)過此次宣貫，保證了績效(xiao)(xiao)考核體系的(de)(de)順利落地，有(you)效(xiao)(xiao)推進了人(ren)力資(zi)源信息化(hua)建設(she)進程，促進薪酬、績效(xiao)(xiao)、職業化(hua)三體系與人(ren)力資(zi)源信息化(hua)的(de)(de)高(gao)度(du)結合(he)、融會貫通(tong)，保障集團公司人(ren)才建設(she)邁(mai)上新(xin)臺階。